De manière opérationnelle, Handéo produit via son Observatoire de la connaissance sur les besoins et attentes des personnes en situation de handicap, âgées et de leurs aidant.es, les pratiques et modalités d’intervention sur l’ensemble du territoire Français. L’Observatoire Handéo construit à travers ses recherches de nombreux outils de sensibilisation concrets à destination de tous et sur des thèmes variés (pratiques de vote, autisme, jeunes aidant.es, etc). Vous pourrez retrouver l’ensemble de ces outils gratuitement sur www.handeo.fr rubrique publications !

Parallèlement, Handéo Services, à travers l’activité de certification/labélisation Cap’Handéo, révèle les besoins et attentes essentiels des personnes en situation de handicap pour que chacun.ne puisse trouver une aide et un accompagnement sur mesure et à proximité, à toutes les étapes de la vie et quelle que soit la cause du handicap. Cap’Handéo, c’est surtout un réseau national de professionnels au service de chacun dans les domaines des services à la personne, de la mobilité, des établissements autisme et polyhandicap, des salarié.es aidant.es.

KLESIA et Handéo Services ont associé leurs compétences pour créer un dispositif concret et innovant au bénéfice des salarié.es en situation d’aide d’un.e proche fragilisé.e (handicapé.e, âgé.e dépendant.e, souffrant.e de maladie).

Le label Cap’Handéo « Entreprises engagées auprès de ses salariés aidants » permet aux entreprises de bénéficier d’un appui pour définir et mettre en œuvre des actions et une politique contribuant à la reconnaissance et au soutien aux salarié.es aidant.es.

Ce label constitue un levier de construction d’une offre adaptée aux besoins et attentes des salarié.es aidant.es, de repérage et de mobilisation effective de l’offre existante par les salariés aidants, de valorisation de l’engagement de l’entreprise, d’inscription de cet engagement dans la durée.

Le label Cap’Handéo est ouvert à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, leur statut juridique.

 Retrouvez toutes les informations à propos du label Cap’Handéo Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants

Les situations d’aide recouvrent des réalités très diverses. En France on estime 11 à 15 millions d’aidant.es dont 62% sont en activité professionnelle (Baromètre des aidants Fondation April 2020). Mais 54 % des aidant.es ignoreraient qu’elles.ils le sont, ne s’identifiant pas comme tels. Selon la DREES, en 2030 1 actif sur 4 sera en situation d’aide d’un proche fragilisé par la maladie, l’âge ou le handicap.

La situation d’aidance a des impacts sur la vie professionnelle, pouvant être considérés comme négatifs : arriver en retard ou partir plus tôt, réduire son temps de travail, l’absentéisme / le présentéisme, baisse de concentration, problématiques de santé (grande fatigue, troubles du sommeil, dépression, etc).

Il existe aussi des impacts positifs de la situation d’aidance sur la vie professionnelle, mais ils ne sont pas toujours identifiés ou travaillés en ce sens par l’entreprise :

Or les salarié.es aidant.es peuvent représenter une plus-value pour l’entreprise car ils mettent à disposition de fait des compétences acquises dans leur fonction d’aidant.e : gestion de situations complexes, coordination, capacité à travailler sous pression, sens relationnel, de l’écoute par exemple. Ces compétences sont mobilisées / mobilisables par l’entreprise indépendamment du secteur d’activité de cette dernière, il s’agit de compétences transversales.

Nous sommes donc tous concerné.es par ce sujet, et l’entreprise est l’une des parties prenantes qui doit être mobilisée pour apporter des réponses aux salarié.es aidant.es et leur permettre une meilleure articulation vie personnelle et vie professionnelle.

Nous accompagnons les entreprises dans l’identification des enjeux liés à la prise en compte de leurs salarié.es aidant.es en leur proposant, à travers le référentiel de labellisation Cap’Handéo, des outils pour lever les freins, ouvrir le dialogue et favoriser le maintien dans l’emploi des salarié.es aidant.es.

Le rôle et le positionnement des entreprises doit être travaillé par chacune.

Leur investissement peut être graduel, mais il nous semble qu’il gagne à être systémique, notamment via l’implication des différentes parties prenantes, différentes fonctions et niveaux d’intervention.

Nous accompagnons les entreprises pour qu’elles :

• Contribuent à l’accès aux droits : informer et orienter vers le socle légal (aidant.es et aidé.es) ;
• Identifient dans quelle mesure elles sont concernées : connaitre le sujet pour elles-mêmes ;
• Définissent une politique et informent quant à leur position : ouvrir le dialogue et en faire un sujet partagé avec les parties prenantes dans l’entreprise ;
• Identifient les besoins des salarié.es en la matière qu’ils soient aidant.es ou non : écouter et proposer des dispositifs adaptés (aux salarié.es, aux objectifs de l’entreprise, à ses contraintes) ;
• Mobilisent les manager de proximité : pas sur des aspects d’accompagnement des aidant.es, mais sur des enjeux d’identification des fragilités, de dialogue, d’information, d’orientation des salariés vers un interlocuteur réfèrent en interne ou vers de l’information.

Nous contribuons au quotidien au changement de regard, à l’inclusion, au vivre ensemble.

Nous sommes joignables au 01 43 12 19 29 ou par mail contact@handeo.fr